為深入貫徹落實中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的重要部署，進一步提升構建和諧勞動關系能力，按照《岱山縣關于實施勞動關系“和諧同行”三年行動計劃打造和諧勞動關系示范區(qū)工作方案》（岱人社發(fā)〔2021〕13號） 要求，岱山交投集團積極推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，獲評“舟山市‘和諧同行'勞動關系和諧企業(yè)” 榮譽稱號。

    自成立以來，岱山交投集團積極落實縣委、縣政府人才強縣戰(zhàn)略部署，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)高質量發(fā)展為宗旨，積極營造服務人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”的氛圍，重視建設和諧文化維護員工權益，堅持“企業(yè)與職工共同成長”理念，實現職工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面，所做工作得到了上級部門的認可，獲得該項榮譽。

健全企業(yè)管理制度  構建和諧勞動關系

    集團通過規(guī)范企業(yè)勞動合同制度、建立勞動安全工作機制、健全民主管理制度、制定員工薪酬福利體系，不斷健全完善公司的人事管理、崗位管理、工資管理、教育培訓、職工帶薪年休假等各項制度，依法保證職工勞動報酬、社保繳納、休息休假、工作環(huán)境、勞動條件、人文關懷等合法權益，全面提升員工的歸屬感、認同感和獲得感。其中，企業(yè)勞動關系管理實現了信息化、規(guī)范化，勞動合同簽訂率、參保率達到100%，職工對單位勞動關系狀況滿意率達100%，勞動爭議率為零。

    同時，集團始終重視員工的權益，關注員工成長，暢通晉升渠道，開展專業(yè)培訓提升個人能力，通過建立“師帶徒”制度，啟動技術傳承人才培養(yǎng)計劃。公司持續(xù)完善福利體系，提高員工幸福感、歸屬感，同時設立職工代表大會、工會等員工權益保障組織，依法建立了勞動爭議調解組織和工作機制，組建21人的勞動關系協(xié)調員隊伍，全方位構建和諧勞動關系。

黨建引領人才建設   護航和諧勞動關系

    集團通過加強基層組織建設，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“識才”、因材施教“育才”、多管齊下“用才”，牢固樹立以“實干論英雄”的工作導向，打造“紅色工 地”、實施“紅色工匠”培育計劃，成立“紅色先鋒”行動隊，彰顯人才作用，做到讓人才有平臺，讓企業(yè)有發(fā)展。

    近年來，集團引導黨員立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)、結合實際承諾踐諾、發(fā)揮優(yōu)勢服務發(fā)展。激勵各類人才在工程建設、經營發(fā)展、交通旅游服務等領域大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的高質量發(fā)展人才隊伍。其中青年干部職工黃勇、阮嘉磊在企業(yè)的培養(yǎng)下，成功當選浙江省2021年度“忠實踐行‘八八戰(zhàn)略’奮力打造‘重要窗口’”立功競賽先進個人。

加強企業(yè)文化建設  營造和諧勞動氛圍

    集團始終通過企業(yè)文化建立硬性的制度和軟性的關懷，始終堅持用“同心 為民 卓越 共贏”的企業(yè)核心價值理念統(tǒng)一員工思想，用“惟實勵新 通達致遠”的精神準則引導職工，增強職工的使命感和責任感，通過形式多樣的學習培訓活動，宣貫交投核心價值理念，以節(jié)日活動載體，開展黨史教育、讀書分享、書畫攝影比賽、體育健身等活動，幫助員工增強相互交流，增進相互了解，推動和諧企業(yè)建設。同時，積極構建公司領導聯系服務群眾機制，暢通員工訴求通道，幫助員工解決實際問題。

    自成立以來，組織崗位練兵、專業(yè)培訓、技術比武、勞動競賽活動一千余場。開展職工關愛幫扶工作，堅持開展春送祝福、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖的“四送”活動，完善工會幫扶體系，積極投身公益獻血、慈善捐款、抗臺防疫志愿活動二百余場，踐行企業(yè)社會責任，和諧的勞動關系有力地促進了企業(yè)健康快速發(fā)展。

    和諧勞動關系是企業(yè)軟實力的體現，是企業(yè)凝聚力的體現，推動著企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。下一步，集團將深入貫徹新發(fā)展理念，繼續(xù)肩負國企責任，持續(xù)創(chuàng)新工作思路和方法舉措，充分發(fā)揮示范引領作用，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，關心關愛職工工作生活，切實提高職工的生活質量和幸福指數，推動公司健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。